中西交汇

捷成工业向来有提供跨国界就业机会的惯例，这次，人力资源从德国为捷成工业香港带来了4名年轻人。

作为亚洲与欧洲之间的商业桥梁，捷成工业连系的不只是公司及市场，更将人和文化连系起来。正因如此，捷成工业以提供实习生岗位、项目为导向的工作岗位及短期合约岗位的雇佣形式，为海外年青人提供一系列越洋的就业机会。今年，有四名来自德国的年轻人获得了初踏亚洲商业世界的机会。

欢迎加入捷成工业大家庭

让我们一起认识 Alex Schultz (20), Michael Hinrichs (22), Christian Hausner (23) 及Benedict Skelton (26)! 捷成工业考虑到实习生们不同的专业背景及兴趣爱好，给他们安排到了不同的工作岗位上。公司的规模及业务范围让这些短期员工，也可以积累到很多不同的工作经验。也让他们可以在一个多元化的团队工作并直接地感受本地的工作文化。

对实习生来说，这种短期工作的目的就是在最短的时间内得到最多经验。捷成工业相信：给予员工自主权可以让他们学到更多并能充分发挥自己的潜能。所以捷成工业向实习生分配的不是常规的支持性工作，而是公司重要的项目相关工作。

Benedict, 是捷成工业电子商务的实习生，主要负责构思、制作及维护电影及广电方案部的新的网上平台，Jcinecast.com。鉴于电影及广电方案部现在正在推行多品牌，多渠道的市场推广方案，其在线业务更是策略性重点。在电影及广电方案部的支持及指导下，Benedict获得深入学习捷成工业及商业世界的一个很好的机会。

至于Michael, 作为质量管理团队的一员，他主要的负责项目是JInnovate，一个鼓励员工踊跃发表己见、并评估及实现创新性改善意见的内部管理措施。通过这个项目，Michael可为捷成工业及其员工的未来，带来一个长久的变化。

扩阔视野

除了帮助这一群年轻人获得相关工作经验及重要技能，捷成工业同时希望提升他们的国际视野。

Chris是一名与捷成工业签下一年短期合约的员工，主要职务是担任捷成工业总经理冯令德先生的助理。当为冯先生进行数据搜集、分析并制作报告时，他可以从中学到商业管理知识并了解大中华地区的市场环境。他的角色也令他参与到捷成工业的战略规划，而且每天都会有机会与公司业务领袖交涉。冯先生的指导及这些经验很可能让Chris在将来的事业上有更好的发展。

与此同时，Alex是捷成集团的培训生，正在捷成工业轮岗，并即将为为期两年的管理培训生的生活画上句号。经过在捷成消费品、捷成汽车及集团人力资源部工作后，Alex目前正在B2B工业领域学习。他现在正在捷成工业自动化及服务部工作，学习最尖端的工程技术方案及这些方案如何解决目前和将来业界的需要。

文化交流

在欢迎这些来自不同国家的同事之际，捷成工业希望在全球化的当今世界，同事之间可以进行更多的文化交流。对于初次接触亚洲商业圈的Alex，Benedict，Chris及Michael来说，这是一个很难得的机会让他们更了解大中华地区的生活，同时，公司也受惠于更多不同的见解、知识、技能和想法，这对所有人来说都是一个充实的体验。